Tarea para el módulo 1

Teniendo en cuenta la tarea asignada para el módulo 1, he elegido la opción A,

La noticia que he elegido ha sido la siguiente: https://www.lasexta.com/noticias/sociedad/la-economia-espanola-creceria-un-17-si-se-acabara-con-la-brecha-de-genero_202002215e4ffa9a0cf29c0b0eeb3198.html

He  realizado esta elección porque me parece muy relacionada con el ámbito laboral que actualmente desarrollo, analizando y consensuando planes de igualdad. En ellos, uno de los apartados obligados a presentar por las empresas son las auditorías retributivas, y en la que deben señalarse si existe o no brecha de género en la empresa en general, y por departamentos dentro de ella también.

Es obvio que la noticia en sí misma ya señala una desigualdad absoluta en materia de género, destacándose el hecho de que si se acabara con la brecha de género, la economía española crecería un 17 %, lo que implica, según lo expuesto en la misma, que la desaparición haría que se pudieran crear unos 2,3 millones de puestos de trabajo.

Desconozco si la socialización diferencial de niños y niñas pudieran tener un factor fundamental  en el origen de la noticia que se analiza, aunque bajo mi humilde opinón, entiendo que los hábitos y costumbres en la sociedad androcentrista , en el que el padre de familia era quién tenía que trabajar, el difícil acceso de la mujer a empleos de calidad, la temporalidad feminizada, la parcialidad en los puestos de trabajo, unido a la infrarepresentación femenina en las empresas como regla general, influyen de manera determinante para que esta brecha de género enmateria salarial exista y por tanto la desigualdad analizada este presente en nuestras vidas, tal y como la noticia desgrana. 

Entre las estrategias que se me ocurren para que esta desigualdad pudiera acabarse, destacaría las implícitas en lo que se desarrolla en un plan de igualdad de empresa: en ellos, antes de aprobarse por parte de la comisión negociadora, debe de realizarse unos ejes de actuación, encaminados a cumplir unos objetivos, a través de las medidas correspondientes, en las que la empresa, concretamente en este apartado, en el de auditoría retributiva, si detecta que existe una brecha de género, debe plasmar en el plan de igualdad, medidas específicas, que luego hay que cumplirlas, pues recordemos que el plan de igualdad tiene categoría de convenio colectivo para las partes, y entre esas medidas se pueden contemplar auellas dirigidas a paliar las desigualdades detectadas en loque se refiere a la brecha de género para conseguir que estas desaparazcan y bajen del 25% de difrencia retributiva, momento en el cuál el ordenamiento jurídico determina que existe una brecha de género en materia salarial, y por tanto perpetua lo que en la noticia se comenta, el que el hecho de existir nos quita de que nuestra economía española, pudiera crecer a pasos agigantados.